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社會主義核心價值觀之敬業觀

發表時間:2022-10-19 10:19作者:財務資產部  張旭

職業活動作為人們生活的基本活動,它是社會發展進步的基礎,是企業繁榮昌盛的核心,更是個人生存發展的根本途徑。而職業活動的高質量呈現則需要以敬業為依托,需要勞動者尊重、認同、珍惜、熱愛自己的職業,并且以“虔誠”的態度及不斷追求卓越的精神去實現自身價值,并在落細、落小、落實上下功夫。

第一、敬業要勤。勤即勤奮。唐代韓愈說過:“業精于勤而荒于嬉”。勤奮是每一個職場人員應具備的基本品質,一個工作拖沓、沒有朝氣的人很難稱得上敬業。勤奮是一個人的內生動力,是一個企業的朝氣與活力,一個勤奮的團隊必然是充滿干勁和激情的。習近平總書記在2017年新年賀詞中曾號召我們擼起袖子加油干,走好我們這一代人的長征路。這正是體現了一種奮發有為的精神和干一番事業的決心,同時也詮釋了新時代勤奮的意義。勤奮、高效作為新時代敬業精神的底線要求,是起點也是基礎。發憤忘食,樂以忘憂,不知老之將至。只有勤奮方能樂業,也只有勤奮才能體會工作帶給我們的滿足感。

第二,敬業要忠。忠即忠于職守,即忠于自己的工作,熱愛自己的工作,專心致志,刻苦鉆研,持之以恒,精益求精,在日復一日的工作中不斷感悟與超越,成為高精尖人才。所謂心心在一藝,其藝必工;心心在一職,其職必舉?!八局浮痹∑较壬y而進,研究出雜交水稻解決世界難題;“兩絲”鉗工顧秋亮先生一把銼刀一握就是43年,在世界的舞臺上詮釋了中國制造。所以,無論從事什么工作,從業者都應該忠于自己的職業,讓自己的專業技能“日漸精進”。

第三,敬業要破。破即有所突破,即與時俱進,開拓創新。眾所周知,華為、騰訊都曾對35歲仍在自己領域沒有突破的技術人員進行裁員。這些員工曾經可能在自己的崗位上也是勤勤懇懇、兢兢業業,只是他們發展的腳步有點慢,趕不上互聯網行業的速度。這看似殘忍的背后,其實是對員工與時俱進與開拓創新能力提出了更高的要求。也正是這樣的行業標準才使得互聯網行業飛速發展,大數據、人工智能、云計算相繼而出,大大地改善了人們的生活。所以,這就要求員工對自己的職業要求應超越養家糊口,企業對職業活動的衡量標準也不再單純地停留到是否是行家里手,是否如一顆螺絲釘一樣兢兢業業。而應將標準定在是否有所突破、有所創新。學歷、資歷不再是職場制勝王牌,創新的思維和與時俱進的能力才能在職場立于不敗之地。

第四,敬業需謀道。這里的謀道即為人民謀幸福、為民族謀復興。2019年初,習近平總書記在回答意大利眾議長科菲提問時曾提出“我將無我,不負人民”的敬業觀,這是種一心為國為民、鞠躬盡瘁、無私奉獻的敬業精神和情懷擔當。是一種將人民的幸福與民族的復興視為己任的敬業觀,也是實現“中國夢”必須具有的敬業觀。在抗擊新冠肺炎疫情的這些年,我們奔走一線的“白衣天使”、干警、社區志愿者、外賣員、保供超市員工等,這些人不顧一切地置身于防疫事業當中,如同戰士一般,為人民筑起一道防線。

作為新時代的青年,我們應從勤、忠、破、謀道四個方面規劃我們的職業生涯,指導我們的職業活動。這是我們個人實現自身發展的根本途徑,也是實現偉大復興中國夢的時代召喚。

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